Après un long temps de service, il convient de faire le point de votre carrière professionnelle. D’où la nécessité d’un bilan de compétences. Ce bilan vous fera savoir le niveau de vos compétences. Découvrez alors dans cet article, les différentes phases nécessaires pour réussir un bilan de compétences.
La phase initiale
Sachez d’abord que le bilan de compétences vous fera connaître vos diverses aptitudes professionnelles. Consultez skayl pour en savoir plus. Alors, il urge de bien préparer la séance du bilan. La phase initiale consiste à définir le temps favorable pour ce bilan. Prenez donc rendez-vous avec l’agent requis pour ce service du bilan. Vous devez ensemble bien préciser les diverses procédures à adopter. Aussi, il est conseillé de vous entendre sur les objectifs de ce bilan de compétences. Ce qui importe beaucoup pour cette phase initiale, c’est de prouver votre bonne moralité. Soyez bienveillant et attentif pour faciliter le déroulement de la séance du bilan de vos compétences. Aussi, mettez plus de sérieux et de rigueur pour espérer de vrais résultats.
La phase d’évaluation
Il s’agit ici du cœur même de la séance du bilan de compétences. Cette phase permet de procéder à l’évaluation de vos aptitudes professionnelles. L’évaluation concerne beaucoup plus les divers services que vous avez rendus. L’agent saura comment les examiner. Aussi, les différentes formations que vous avez reçues seront prises en compte. Le déploiement des compétences que vous avez acquises sera plus examiné. Bref, il sera question dans la phase d’évaluation de la mise au point de votre expertise.
La phase finale
Il est question ici du compte rendu final de la phase d’évaluation. Ainsi, tous les résultats de la phase d’évaluation vous seront transmis. L’agent prendra le soin de les inscrire dans un document. Avec ce document, vous connaîtrez le niveau de votre expertise et les efforts à fournir pour plus de perfection. Avec le bilan de compétences, vous serez en mesure de connaître votre niveau professionnel. Vous pouvez alors mieux exceller à l’avenir en comblant les manques éventuels de compétences.