Malheureusement à l’époque actuelle, les entreprises sont de moins en moins respectueuses des droits des travailleurs. Mais quels sont les droits des travailleurs dans une entreprise ? Pour répondre à cette question, cet article vous sera très utile. Pour cela, lisez attentivement pour en tirer profit.
Droit à un emploi effectif
Les travailleurs ont le droit à un emploi effectif, c’est-à-dire à un emploi utile qui ne porte pas atteinte à leur dignité. Un autre droit des travailleurs est le respect de leur vie privée et la prise en compte de leur dignité. Cela se traduit par la non-obligation et la possibilité de refus de la part du travailleur d’effectuer certaines tâches pouvant porter atteinte à sa dignité. Consultez ce site pour une explication plus claire. Les employés ont également le droit de recevoir la rémunération convenue en temps voulu, c’est-à-dire le salaire correspondant à la date convenue. La violation répétée de ce droit doit être signalée et l’État lui-même dispose d’un fonds public destiné à couvrir une partie des salaires impayés des travailleurs.
Droit à la promotion
Les travailleurs ont également le droit à la promotion et à la formation professionnelle sur leur lieu de travail, dans le but d’accroître leur employabilité. Tous les travailleurs se voient attribuer une partie de leur déduction de sécurité sociale à un poste de formation qui peut être utilisé dans le cadre de cours subventionnés offerts par l’État.
Droit à l’intégrité
Il existe également un droit à l’intégrité physique du travailleur et à l’application d’une politique de santé et de sécurité adéquate. L’entreprise doit répondre à des normes de propreté et de sécurité afin que le travailleur puisse exercer l’activité professionnelle sans problème.
Droit de liberté
Un autre droit fondamental des travailleurs porte sur le droit à la liberté d’association. C’est-à-dire la possibilité et la capacité de négocier collectivement des améliorations pour tous les travailleurs de l’entreprise et même de faire grève si cela est approprié. En outre, un travailleur doit toujours avoir le droit à l’information, à la consultation et à la participation dans l’entreprise, ce qui accroît le pouvoir collectif.
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